Bursa'da yaşanan olay, kamu sektöründe çalışanların sağlık raporları ve iş güvencesi konusundaki hassas dengeleri gündeme getirdi. Bir hizmetli, alınan sağlık raporunun izne çevrilmemesi nedeniyle memurluktan çıkarıldı.
Bu karar, yıllar süren hukuki sürecin ardından Danıştay tarafından bozuldu. Memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre haksız yere işten çıkarılmış sayıldı. Raporunun izne çevrilmemesi, memurun hayatında büyük bir şok yarattı ve uzun süreli bir hukuk mücadelesine yol açtı.
Memurların Korkulu Rüyası: Müstafi Sayılma İşlemi
657 sayılı Kanun'un 94. maddesi uyarınca, memurların en az 10 gün kesintisiz işe gelmemesi halinde müstafi sayılma işlemi uygulanıyor. Bu durum, sağlık raporu alan memurlar için büyük bir tehdit oluşturuyor. Hizmetli M.S.'nin başına gelenler, bu kuralın hayatları nasıl altüst edebileceğinin canlı bir örneği. M.S., rahatsızlığı nedeniyle aldığı 20 günlük rapora rağmen, kurumunun bu raporu izne çevirmemesi sonucu memurluktan çıkarıldı.
Adalet Arayışı ve Mahkeme Kararı
İşten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesine başlayan M.S., İdare Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, memura yapılan tebligatın usulüne uygun olmadığını ve davacının raporunun hastalık iznine çevrilmesi gerektiğini belirterek, memurun görevden çıkarılmasını hukuka aykırı buldu.
"Dosyada yer alan bilgi ve belgeler incelendiğinde, Devlet Hastanesi KBB servisinden düzenlenen hasta yatış formuna göre, davacının 28 Ocak 2016 tarihinde hastaneye yatışının yapıldığı, 02 Şubat 2016 tarihinde düzenlenen raporda 03 Şubat 2016 tarihinden itibaren 20 gün istirahatli sayıldığı ortadadır."
Yargı Süreci ve Danıştay Kararı
Valiliğin temyiz başvurusuyla devam eden süreç, Danıştay 12. Dairesi'nde sonuçlandı. Danıştay, memurun işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğuna ve İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiğine hükmetti, böylece M.S.'nin memurluktan haksız yere çıkarılmasının önüne geçildi.
