Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş artı primle çalışanların hukuki sürecinde önemli bir karara vardı. Emeklilik sebebiyle işten ayrılan ve alacaklarını tahsil edemeyen bir çalışanın davasında, prim ödemelerinin fazla mesai ücretine dahil edilmemesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, benzer durumda olan birçok çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Yargıtay Kararının Detayları
İş Mahkemesi Süreci ve Kararı
A.B. isimli bir çalışan, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı, yıllık izin ve maaş alacaklarını alamadığını belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş Mahkemesi, davacının bazı alacaklarını kabul etti, bazılarını ise reddetti.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay kararında, "Ücret, sabit ücret ve hedefe bağlı primden oluşuyorsa, hedefe bağlı prim ödemelerinin fazla çalışma ücreti hesabına bir etkisi bulunmamaktadır" ifadeleri yer aldı.
Prim Ödemelerinin Fazla Mesaiye Etkisi
Yargıtay, prim ödemelerinin fazla mesaiye dair edilemeyeceğini belirterek, bu tür prim ödemelerinin fazla çalışma ücreti hesabına bir etkisi olmadığını vurguladı. Bu karar, prim ve fazla mesai ücreti hesaplamalarında yeni bir dönemi başlatıyor.
Yargıtay'ın bu kararı, özellikle primle çalışan ve fazla mesai yapan işçiler için önemli bir hukuki emsal teşkil ediyor. Bu kararla birlikte, çalışanların haklarının daha adil bir şekilde değerlendirilmesi bekleniyor.
