Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Nedir?
08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar. Söz konusu tarih öncesinde ya sigortasız çalıştılar, ya staj yaptılar, ya vatani görevlerini yaptılar ya da bu ülkeye hizmet etmek için tahsil hayatına devam ettiler. Bu nedenlerle sigorta girişleri 08.09.1999 sonrasında yapıldı.
EYT düzenlemesi kapsamına alınıp emekli olan çalışanlarla aynı yaştalar. EYT yasası ile Erkeklerde 17 yıl Kadınlarda 20 yıl geç emeklilik sebebiyle anayasal eşitlik ilkesine dayanan haklarını savunan ve bu ülkenin eşit vatandaşlık hakkına sahip olması gereken çalışanlar. Amaçları, EYT koşullarında emekli olmak veya kapsama dahil olmak değil, sadece aralarında açılan kadınlarda 20, erkeklerde 17 yıl geç emeklilik uçurumunun kademeli düzenleme yapılarak giderilmesi ve adaletin tüm çalışanlar için tahsis edilmesi. Bütün bu haksızlığın giderilmesi için Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) bünyesinde mücadele edenlerdir bu insanlar…
"EYT aslında önü arkası düşünülmeden çıkan bir yasa"
İnegöl EMADDER İlçe Temsilcisi Hacer Taşdemir, kademeli bir emeklilik olması yönünde talepleri olduklarını söyledi. Taşdemir, "EYT aslında önü arkası düşünülmeden çıkan bir yasa. Örneğin kadınlar 58 yaşında emekli olması gerekirken 38 yaşında emekli oldu. Erkekler de 60 yaşında emekli olması gerekirken 43 yaşına çekildi. Bu sebepten aynı yaşıt olduğumuz arkadaşlarla aramızda emeklilik için 17 yıl kadar fark oluştu. Böylesi bir emeklilik uçurumunu önlemek için dernek olarak, kademeli bir geçiş olması yönünde talebimiz mevcut. Emeklilik ile ilgili problemlerimizi çözmek adına oluşturduğumuz derneğin İnegöl İlçe temsilcisi olarak ben de 10 ay ile EYT’yi kaçırdım. Mağdurum ve mağduruz" ifadelerini kullandı.
"Amacımız EYT koşullarında emekli olmak değil"
EYT düzenlemesi kapsamında eşitsizliğin giderilmesi adına mücadelelerini sürdürdüklerini söyleyen Taşdemir, "8 Eylül yasası ile erkeklerde 17 yıl kadınlarda 20 yıl geç emeklilik sebebiyle anayasal eşitlik ilkesine dayanan haklarını savunan ve bu ülkenin eşit vatandaşlık hakkına sahip olması gereken çalışanlarız. Amacımız EYT koşullarında emekli olmak veya kapsama dahil olmak değil, sadece aramızda açılan emeklilik uçurumun kademeli düzenleme yapılarak giderilmesi ve adaletin tüm çalışanlar için tesis edilmesidir. Bütün bu haksızlığın giderilmesi için Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), bünyesinde mücadele ediyoruz. Akranlarımızla ve hatta bizden küçük kardeşlerimizle aramızda oluşan bu farkın daha adil olabilmesi için kademeli bir yaş koşulu ile yeni bir düzenleme yapılması gerektiğini savunuyoruz ve savunmaya devam edeceğiz" dedi.
Taşdemir sözlerini şu şekilde noktaladı:
“Türkiye Yüzyılı olarak nitelendirdiğimiz yeni yasama döneminde, başta Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip ERDOĞAN olmak üzere, yeni göreve başlayan Bakanlarımıza ve bu dönemde görev alan milletvekillerimize yeni görevlerinin hayırlara vesile olmasını dileriz. Türkiye Yüzyılı vizyonunu başlattığınız bu dönemde Devletimizin refah düzeyini arttırmak adına çalışan, üreten tüm çalışanlarımızın sizlerden beklentisi, çalışanların daha adil, çalışma barışı içinde ve mutlu bir emeklilik hayali kurabilmesi adına bahsi geçen mağduriyetlerimize de duyarsız kalınmayacağına inancımız tamdır. EMAD-DER Emeklilikte Adalet Derneği olarak, yeni sosyal güvenlik reformu ile ilgili yapılacak düzenlemelerden taleplerimizi aşağıda bilgi ve değerlendirmelerinize saygılarımızla arz ederiz.
1. 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlanmış SGK sistemine kayıtlı (4a,4b,4c kapsamındaki) çalışanların, 03.03.2023 tarihinde yaş şartsız olarak düzenlenen EYT yasası ile birlikte erkekler 17 yıl, kadınlar 20 yıl daha fazla çalışarak emekli olma hakkını elde edebilecektir. Akranlarımızla ve hatta bizden küçük kardeşlerimizle aramızda oluşan bu farkın daha adil olabilmesi için kademeli bir yaş koşulu ile yeni bir düzenleme yapılması,
2. Çalışan kadınların bir kısmı çocuklarının bakımı nedeniyle işe ara vermek zorunda kalabilmekte, bir kısmı da işe başlamadan önce anne olduğu ve çocukları nedeniyle işe geç başlamaktadır. Erkek çalışanlara tanınan SGK öncesi askerlik borçlanması hakkının, aynı koşullarla çalışma başlangıç tarihini geriye çekecek şekilde SGK öncesi doğum yapan annelere de tanınması,
3. Aile hayatının korunması ve ev hanımlarına tanınacak emeklilik hakkı ve prim indirimi kapsamının genişletilerek hem ev, hem iş hayatına devam eden çalışan kadınların ve çocuğu olan annelerin de bu kapsama alınması,
4. Çalışan kadınların ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesi ve aile bütünlüğünü sağlayabilmesi için çocuk sayısı ve ya evlilik süresi ile orantılı yıpranma payı verilerek daha erken emeklilik hakkının tanınması,
5. SGK işe başlangıcı daha geç olan ve sürekli iş bulamayan tarım, turizm ve inşaat gibi dönemsellik içeren sektörlerde çalışanlar için 4500 prim günü ve kadınlara 50, erkeklere 52 yaş kısmi emeklilik hakkının tanınması,
6. SGK kapsamında olan (4a,4b,4c) tüm çalışanların prim gün sayılarının eşitlenmesi,
7. Askerlik borçlanmasının, çalışanın hangi statüde olduğu fark etmeksizin (4a,4b,4c) sigorta giriş tarihini borçlandığı gün sayısı kadar geriye çekmesi,
8. Askerlik tarihinin sigorta başlangıç tarihi öncesi olması halinde, askerlik tarihinin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi,
9. Mesleki teknik lise, yüksekokul ve üniversite okuyarak iş hayatına başlayacak olan çalışanlar için bu tarihlerin sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmesi,
10. Emeklilikte maaş bağlanma oranlarının emeklilerin refah payının artırılması adına yeniden düzenlenmesi,
11. Emeklilik için uygun bulunan prim gün sayısını doldurarak, yaşı ilerlediği için yeni iş imkânı bulamayan çalışanların işsizlik sigortası kapsamında sağlık giderlerinin karşılanması,
12. Aile içinde yaşanan sağlık sorunları nedeniyle bakımını üstlendiği kişiler için ücretsiz izin kullanmak zorunda kalan çalışanların, ücretsiz izin süresi kadar işsizlik sigortası desteğinden yararlanabilmesi,
13. Birçok çalışan arkadaşımız 08.09.1999 tarihinden önce işe başlamış olup, sigorta girişlerinin geç yapılmış olması ve o tarihlerde gerekli kontrol ve denetim imkânlarının günümüzdeki kadar kolay ulaşılabilir olmaması nedeniyle, yeni düzenlemeden yararlanamadığı göz önüne alınarak, hizmet tespit davalarında ön görülen 5 yıllık zaman aşımı süresinin kaldırılması.
Derneğimiz, yukarda başlıkları verilen mağduriyetler kapsamında; aynı ülkeye katma değer sağlayan her çalışan için adil bir düzenleme yapılması için faaliyet göstermek amacıyla kurulmuştur. Tüm mecralarda haklı davamızı anlatmaya, yasal ve hukuki çerçevede de bu mücadelenin içinde olarak faaliyetimizi sürdüreceğimizi kamuoyuna bildirmek isteriz.”
