Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, pandemi sürecinde ücretsiz izine çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı hesabında yeni bir döneme işaret eden bir karara imza attı. Bu karar, benzer durumdaki binlerce çalışanı doğrudan etkileyebilir.
Davanın Özeti
İzmir'deki bir fabrikada yönetici olarak çalışan Ş.P.G., işe başladıktan yaklaşık 5 ay sonra ücretsiz izine çıkarıldığını ve kısa bir süre sonra işten çıkarıldığını iddia ederek işe iade davası açtı.
Davacı, ücretsiz izinde geçirdiği sürenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğini savundu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesini gerekçe gösterdi.
Mahkemeden Önemli Vurgu
Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, pandemi şartları göz önünde bulundurularak ücretsiz izin sürelerinin kıdem hesabında dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Davalı iş yeri, davacının gereken 6 aylık kıdemi tamamlamadığını öne sürerken, mahkeme bu savunmayı kabul etmedi.
Davacının avukatı Ali Onar, pandemi sürecinde ücretsiz izne çıkarılanların kıdem tazminatı haklarının korunması gerektiğini vurgulayarak, bu kararın iş hukuku açısından büyük bir emsal teşkil edeceğini belirtti.
