Genç Kadın İstihdamı üzerine gerçekleştirilen araştırma, Türkiye'de 18-35 yaş arasındaki 1.506 üniversite mezunu kadınla yapılan anket sonuçlarıyla çarpıcı sonuçlara ulaştı. İşte araştırmanın ortaya koyduğu önemli bulgular:
Ev İçi Sorumluluklar ve İstihdam İlişkisi:
- Araştırmada ev içi sorumluluklar ile iş gücüne katılım arasındaki bağlantı vurgulanarak, genç kadınların çalışma hayatlarını sonlandırmalarının temel nedenleri belirlendi.
- Çalışmanın katılımcıları arasında çalışma deneyimi bulunanların çoğunluğu, şu anda iş gücüne katılmayanların ise sadece %6'sı ileride çalışmayı düşünmüyor.
- Ev içi sorumlulukların, kadınların işlerinden ayrılma nedenlerinde diğer etkenlere göre daha fazla etkili olduğu belirlendi.
Esnek Çalışma ve Kreş Desteği:
- Esnek çalışma ve kreş desteğinin, üniversite mezunu kadınların iş gücüne katılımını artırıcı faktörler arasında önemli bir rol oynadığı tespit edildi.
- Ancak, evden çalışan kadınların %41'i, ev içi sorumluluklar nedeniyle işlerine tam anlamıyla odaklanamadıklarını ifade etti. Toplumsal cinsiyet rolleri, kadınların istihdam edildiklerinde bile hayatlarını zorlaştırmaya devam ediyor.
Girişimcilik İsteği:
- Araştırmaya katılan çocuk sahibi kadınların %28'i, doğum izni sonrası işyerine uyum sorunu yaşadığını belirtirken, %52'si işyerinde erkeklerin yükselme konusunda avantajlı olduğunu düşünüyor.
- Dezavantajlara rağmen, katılımcıların büyük bir kısmı iş hayatında kendi girişimlerini kurmak istiyor ve dijital becerilerini geliştirmek istiyor.
Dijital Beceriler:
- Katılımcıların çoğunluğunun temel düzeyde bilgisayar becerilerine hakim olduğu görülüyor. Ancak, daha ileri düzeydeki dijital becerilerde, örneğin programlama dili kullanma veya yapay zeka/makine öğrenmesi gibi alanlarda yetkinliklerinin sınırlı olduğu belirlendi.
Bu araştırma, genç kadın istihdamının artırılması için ev içi sorumluluklar, esnek çalışma düzenleri ve dijital becerilerin geliştirilmesi gibi konulara odaklanarak önemli bir kaynak sağlamaktadır.
