Bir fabrikada 7 yıl boyunca emek veren kontrol analisti, 'değişen iş şartları' gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yıllar süren hukuk mücadelesi, işçi lehine sonuçlandı ve Bölge Adliye Mahkemesi, emsal nitelikte bir kararla işçinin haklarını korudu.
Pandemi Döneminde İşten Çıkarılma ve İş Mahkemesi Kapısı
WhatsApp Üzerinden İşten Çıkarılma
İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, pandemi sürecinin zorluklarıyla uğraşırken bir de işsiz kalmanın travmasını yaşadı. İnsan kaynakları sorumlusunun WhatsApp üzerinden noter ihbarnamesinin ekran görüntüsüyle işten çıkarıldığını belirten işçi, böyle bir feshin usule uygun olmadığını ifade etti.
Davalı Şirketin Savunması
Davalı şirket avukatı, davacının pandemi sebebiyle ücretsiz izne çıkartıldığını ve bu durumun davacıya tebliğ edildiğini belirtti. Ancak mahkemeye sunulan deliller, işçinin iddialarını destekler nitelikteydi.
Emsal Nitelikte Karar
Patronların Keyfiliği Son Buldu
"Dosyanın incelenmesinden ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverenliğin dosyaya ibraz ettiği evraklarla istinaf dilekçesine konu yaptığı, hususları delillendiremediği anlaşılmıştır."
Bölge Adliye Mahkemesi, fesih bildirimindeki gerekçelerin soyut olduğuna dikkat çekerek, davalı işverenin işçiyi çıkarma gerekçesini somut delillerle ispatlayamadığına hükmetti.
