Mobbing nedir?
Bu sessiz tehdit, iş yerinde huzur ve güvenliğin en büyük düşmanlarından biridir. Mobbing, bir çalışanın sistematik olarak, uzun süreli psikolojik taciz ve baskıya maruz kalması anlamına gelir. Bu taciz, iş arkadaşları, yöneticiler veya her ikisi tarafından gerçekleştirilebilir ve çoğu zaman fark edilmesi zor bir yıkıcılıkla kendini gösterir.
Mobbing, bireyin iş yerinde sürekli olarak aşağılanması, dışlanması, itibarsızlaştırılması ve yıldırılmasını içerir. Bu davranışlar, kişinin iş performansını olumsuz etkiler ve ruh sağlığını ciddi şekilde tehdit eder.
Mobbingin işaretleri nelerdir?
1- Sürekli Eleştiri: Çalışanın yaptığı her işin sürekli olarak eleştirilmesi ve hata aranması. Sözlü taciz.
2- Dışlama: Toplantılara çağrılmamak, sosyal etkinliklerden uzak tutulmak veya bilinçli olarak görmezden gelinmek.
3- Aşağılama ve Küçümseme: Alenen veya kapalı kapılar ardında küçültücü yorumlar yapmak, alay etmek. Dedikodu hatta iftira artmaya başlar.
4- Görevlerin Kötü Dağılımı: Yetkinliğine uygun olmayan işler verilerek değersiz hissettirilmek veya sürekli zorlayıcı görevlerle yıldırmak.
İnsanda çalışırken huzur bırakmazlar
Mobbing, mağdurlar üzerinde ciddi psikolojik ve fizyolojik etkiler bırakır. Uzun süreli maruz kalma durumunda, kişinin kendine olan güveni sarsılır, anksiyete ve depresyon gibi ciddi ruh sağlığı sorunları gelişebilir.
Fiziksel belirtiler arasında baş ağrısı, mide problemleri ve uyku bozuklukları sıkça görülür. Mağdurlar, iş yerinden ayrılmayı düşünebilir ve hatta işten tamamen koparak işsiz kalma riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Mobbingle mücadele yolları nelerdir?
Mobbing mağdurlarının bu sessiz tehdide karşı koyabilmeleri için çeşitli adımlar atılabilir:
1- Belgeleyin: Yaşanan her olayı ve yapılan her tacizi detaylı bir şekilde not alın.
2- Destek Arayın: İş yerindeki güvendiğiniz bir kişiye durumu anlatın. Birlikte daha güçlü hissedebilirsiniz.
3- Profesyonel Yardım: Psikolojik destek almak, mobbingin yıkıcı etkilerini hafifletebilir.
4- Hukuki Yollar: İş yerinde mobbinge uğradığınızı düşündüğünüzde, yasal haklarınızı aramak için bir avukata başvurun.
İşveren sorumlu
İşverenler, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. Mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulamak, gerekli önlemleri almak ve mağdurlara destek olmak işverenlerin sorumluluğundadır.
