İşyerinde kamera sistemlerinin yalnızca işyeri güvenliği ve mal koruması amacıyla kullanılabileceği açıkça belirtiliyor. “Kamera, performans izlemek veya çalışıp çalışmadığınızı kontrol etmek amacıyla kullanılamaz.” ifadesiyle, işçilerin özel hayatlarının korunması vurgulanıyor.
Kamera İzlemesine Karşı İşçi Hakları
İşverenlerin, kamera sistemi kurarken işçilere açık bilgilendirme yapmaları ve yazılı onay almaları zorunlu. İşçiden onay alınmadan yapılan kamera izlemesi, özel hayata açık müdahale olarak kabul ediliyor. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor.
“İş yerinde, işçinin çalışıp çalışmadığının kameralarla kontrol edilmesi, hukuka aykırıdır; işverenin izlemeye devam etmesi hâlinde, haklı nedenle işten ayrılabilir ve tüm tazminatlarınızı talep edilebilir.” ifadesi, çalışanların haklarının yasal zeminini net biçimde ortaya koyuyor.
Bu kapsamda, işçilerin izlenme durumunda yasal haklarını bilmeleri ve ihlal durumlarında hukuki yollara başvurmaları büyük önem taşıyor.
